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《美國工廠》:中國企業在美國辦廠的艱難歷程

2019年08月29日 11:23:14來源:機床商務網點擊:10726

  【機床商務網欄目 本網原創】8月21日,紀錄片《美國工廠》在Netflix上映,這部紀錄片由美國前總統奧巴馬成立的高地制片公司拍攝,講述了2014年一位中國富商接手美國俄亥俄州一座廢棄的通用汽車工廠,將其改為玻璃制作工廠并雇請上千位藍領美國員工的故事。
 
  如果你經常關注時事新聞,應該很快就能反應過來,這個故事講的就是2014年中國福耀玻璃集團美國建廠事件。當時,福耀玻璃“掌門人”曹德旺決定赴美設廠,在國內輿論場上引起過不小震動。期間還有謠言聲稱,曹德旺把工廠建到美國,是要斥巨資離開中國。如今回頭去看,這位中國企業家的海外建廠之旅不僅致使輿論嘩然,其中的過程也異常艱難。
 

 
  一、
 
  2008年,美國遭遇經濟危機。位于俄亥俄州代頓市的通用汽車工廠入不敷出、被迫關閉。一萬多名員工下崗,失去了工作,有的人變得窮困潦倒,有的人則流離失所。代頓市充滿了絕望的氣氛。
 

 
  2014年,曹德旺和他的福耀玻璃接手了這座廢棄的廠房,用來制造擋風玻璃和汽車車窗玻璃。福耀的到來為當地人提供了許多就業機會,也為代頓市帶來了新的希望。許多當地人都去福耀應聘工作。
 
  最初的時候,中美雙方的合作十分順暢。曹德旺從中國帶去了幾百名員工教導美國當地員工如何生產,美國員工則認真學習。雙方的合作親密無間。
 
  但是很快,中美文化間的差異便產生了問題。
 
  中國員工看不慣美國員工的懶散,覺得美國工人做事效率低,不能理解他們為什么每天只工作8個小時。
 
  美國人則認為自己沒有得到尊重,被分配工作時,對方總是命令的語氣,并沒有關心自己。
 

 
  中國式的管理使這些習慣了舒適、寬松管理環境的美國工人不適應。他們效率低產能小,周末也不愿意加班,工廠理所應當的陷入了虧損之中。
 
  投入第一年,工廠虧損4000萬美元。
 
  二、
 
  為了解決虧損問題,福耀的高管安排了一批美籍主管去參觀中國的工廠,看看中國人是怎么干活的。
 
  然后,這幫主管在中國工廠里震驚了,他們不理解:
 
  為什么中國員工可以毫不停歇地工作,可以接受半軍事化的管理,可以一直工作不休息。
 
  在中國工廠里,工人效率極高,一天能生產的合格產品數量是美國工廠的數倍,為了效率有些工人甚至可以不戴防割手套分揀碎玻璃。

 
  “文化鴻溝比預期的還要大。”
 
  中國人崇尚“勤奮、效率”,美國人則熱愛“自由、民主。”在中國的文化里,勤勞吃苦是值得贊美的品德,“出多少工獲多少利”,人們不會抗拒辛勤勞作。但是對于成為經濟霸主的美國和美國人來說,從事輕松的工作和享受豐厚的社會福利已經成為了習慣。他們沒有辦法理解中國人的勤奮和本分,我們則將他們理解為懶散和不用功。
 
  三、
 
  回到美國,問題仍然沒有得到解決。美國的工人們希望建立工會組織來保障自己的利益,曹德旺則堅決抵制工會的進入。
 
  “工會進來,我關門。”曹德旺表示,“美國工人效率低、產出低、不能管,一管就去找工會。”
 


 


 

  他認為工會的介入只會使工廠維持虧損現狀,所以寧愿關門也不愿工會進入。最后,在他的反對之下,建立工會的事宜以444票支持對868票反對的投票結果中被判定失敗。
 
  公開支持工會的員工都被解雇了,美國工廠也經過了一系列的改造,采用機械臂等更加高級的自動化設備。
 
  此后,福耀玻璃美國公司終于在2018年實現了盈利。
 
  從這部影片中,我們可以看到,中國企業家在美國建廠過程的艱難,由于中美文化的沖突,中國人無法理解美國人,美國人也難以理解中國人。雙方不得不一次次互相溝通、互相妥協,只是為了達成一致的目標。而這也是許多中國企業赴美建廠所要面臨的難題。
 
  在此之外,全球經濟化浪潮下工人們的處境更值得我們深思。中國工人們辛勤勞苦,而原本優渥的美國工人似乎也要走回這條老路上。
 
  就像一位美國員工在電影里說的,“我們希望覺得自己是在美國工作,而不是走進大門,就離開美國到了中國。”其實他們不是離開了美國,而是服從了中國式的管理。必須辛苦的工作。他們夢想著建立工會,重回美國中產階級,但是現實的矛盾是——不盈利的福耀只會走上通用工廠的老路子,而他們又將繼續窮困潦倒。同樣的,如果今天中國制造業的工人們進入了中產階級,明天中國的工廠都會搬到非洲、越南、印度去,因為那里有更加廉價的勞動力和更便宜的租金。于是,中國的工人變成代頓的工人,成為無解的難題。
 
  當然,影片的最后,影片的制作者也給出了他們的解答——自動化的普及極大提高社會生產效率,讓大企業從事制造,可以讓更多人可以享受生活。
(本文由機床商務網原創提供,刊用本網站稿件,需經書面授權。)


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